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信息正文
安徽省俊杰建材有限公司的规章制度
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安徽俊杰建材有限公司
 
职 工 守 则
第一章      总则
第一条:为建全组织及管理,特依据政府有关法令订定本章,本厂人事管理包括员工之聘用、服务、待遇、考核、奖惩及解职等事项,除政府法令另有规定外悉依本规章执行之。
第二条:本守则适用于本企业之全体职工(临时雇员及试用期间员工亦适用)。
第三条:本企业职工应严守公司机密,不得对外泄露,一经查知有前述情形者,立即予以辞退处分,并依民事侵权行为追究赔偿责任。
 
第二章      公司质量政策及目标
第四条:质量政策:立足以品质为根本,以市场为导向,为客户提供最优质服务。
                                    第三章 报    到
第五条:新进员工办理入厂手续后,应接受职前安全教育训练和技能训练,并经测试合格后正式报到。
  新进员工报到时,应缴交下列相关资料,并依公司规定办妥相关手续:
1.填写人事资料表并缴交一寸免冠照4张
2.交纳相关证件于人事存档:身份证、毕业证书、各种专业技能证书、原单位的离职证明、外出人员就业登记卡、流动人口婚育证明等
3.缴交最近一周体检报告
第六条:本厂新进员工皆以3个月为试用期,不得缩短试用期,试用期满不合格者,公司视情况予以延长试用期或进行予以辞退,延长试用期最长不得超过三个月,经延长试用期后,仍不适用者,径行予以辞退。
第七条:员工于填写基本资料时应本诚实原则,详实填写,如发现有不实情形,一律予以免职。
第八条:本厂一律不录用未满十六周岁的未成年工,对女职工及未满十八岁的员工,按国家规定实行特殊照顾。
 
                                                 第四章   考勤
第九条:上班时间:上午班AM08:00~AM12:00(生产部AM07:30~AM11:30)
                  下午班PM13:00~PM17:00(生产部PM12:00~PM17:30)
                  加  班:根据工作状况安排
    出勤:以打卡记录为准,凡迟到、早退者按相关规定处理。
    打卡:公司员工上下班及加班均需打卡;遇特殊情况,如停电、打卡机故障或天灾、人祸等不可抗力之情形,可不必打卡,由办公室统一销案。如员工忘记打卡需在第二个工作日经办公室签卡确认,一个月不可累计超过三次,如有超出每次处罚5元。
迟到:超过规定上班时间打卡者,为迟到。(迟到以半小时为单位,每迟到一次扣除全勤奖的四分之一,一月累计三次(含)以上者无全勤奖)
    早退:上班时间终止前打卡者,为早退。(早退以半小时为单位,每早退一次扣除全勤奖的四分之一,一月累计三次(含)以上者无全勤奖)
    旷工:未办妥请假手续或未经主管核准者擅自不到者,为旷工。
    加班:本公司加班一律事先提出申请,方得生效,同时加班之时数,以经主管核准之加班时数为准。
第十条:上班时间如因公外出者,须填写「公出申请单」;
上班时间(除工作之需求及特殊情形),员工不得擅离岗位,因公离岗者须佩带「离岗证」,违者视其情节轻重给予适当惩处。
第十一条:上班时间必须穿厂服、佩带厂证、衣冠整齐,非规定地点不允许穿拖鞋或带食品至车间,违者视情节按厂规处理。
第十二条:因工作需要职工应配合加班,无正当理由拒绝加班者以擅离工作岗位论处。
第十三条:禁止携带香烟、打火机进入工作场所。
 
第五章        休假及请假
第十四条:员工请假应填写「请假单」,列明事由及职务代理人,并依相关规定事先办妥请假手续;如续假及紧急疾病不能事先呈核者外,仍应事先以电话等方式通知其主管,经主管口头允许,并于销假上班后二日内补办理请假手续,其未依程序办理或数据不完备者,视同旷工。
1.                  事假:
1.1.    依规定每月事假不得超过2天,特殊情况得由单位主管项目提报公司核准,最长不得超过14天,全年事假不得超过14天。
1.2.    请假1天以内,应于请假的前一天(实际工作天)提出,经部门主管核准即可。
1.3.    请假3天以内(含三天)应于请假前3天(实际工作天)提出,经部门经理级主管核准,并交办公室核备后,方予准假。
1.4.    请假4-7天之长假应于3天前(实际工作天)提出,经厂长核准后,并交人事单位核备后,方予准假。
1.5.    请假7天以上之长假应于7天前(实际工作天)提出,经总经理核准后,交人事单位核备后,方予准假。
1.6.    事假须扣当天工资,并扣除全勤奖金,并列入年度绩效评核。
2.                  病假:
2.1.    病假每次最长不得超过7天,特殊情况得由单位主管项目提报公司核准,最长不得超过30天。
2.2.    因疾病经证实须治疗休养时,得请病假,1天(含1天)以内之病假,须经部门主管核准,并交人事单位核备。
2.3.    病假2天(含2天)以上,应取具医师证明经部门经理级主管核准,交人事核备,始得准假。未取具医师证明者,以事假论。
2.4.    病假3-7天,应于请假前1天(实际工作天)提出,经厂长核准后,并交人事单位核备后,方予准假。
2.5.    7天以上之长假应于3天前(实际工作天)提出,经总经理核准后,交人事单位核备后,方予准假。
2.6.    病假假须扣当天工资之一半,并扣除全勤奖金,并列入年度绩效评核。
 
3.               公伤假:因公受伤请假应填写「请假卡」,同时附上「公伤报告」及检附医院治 
疗证明书,公伤假须由厂长核准后始得准假,公伤假最长不得超过一个月,超过一个月需项目提报公司总经理核准。
 
4.                  婚假:员工本人结婚必须婚前半个月提出申请,经厂长核准,给予婚假。
4.1.    正常婚:3天(不含例假日)
4.2.    晚 婚:7天(不含例假日)
重婚者,不适用婚假规定;请婚假之员工,得视路途之远近,可依事假请假规定酌情准予路程假,惟事假及婚假合计日数最长不得超过14天。
 
5.                  丧假:请假时,应检附相关户籍资料及有关丧假证明,并依公司规定填写「请假卡」,经厂长核准后,交办公室核备后,始得准假。
5.1.    父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹:3天(不含例假日)
丧假期间薪资照付,路途距离较远者,可依事假请假规定酌情准予路程假,惟事假及丧假合计日数最长不得超过14天。
6.                  产假:
6.1.    符合『婚姻法』『计划生育法』规定之女职工均有休产假之资格。
6.2.    休产假之女职工,应提前一个月提出申请,并提交有效的「结婚证」「准生证」正本(户籍所在地镇级以上政府部门的民政局、计生办出具)。
6.3.    休产假期最长不得超过九十天(含例假日),产假期间发放底薪(不含职务加给、年资、各项目奖金及房租津贴),产假期间工龄连续计算。
6.4.    不符合计划生育规定而发生的生育不适用上述规定。
6.5.    本厂不安排怀孕期间女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个月以上的女职工,不安排其延长工作时间和夜班劳动。
6.6.    本厂对女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,不安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳和哺乳期间禁忌从事的其它劳动,并不安排其延长工作时间和夜班劳动。
7.                  休假:
7.1.    根据『劳动法』之规定,法定之休假日如下:
新 年:放假一天(1月1日)
春 节:放假三天(农历正月初一、二、三)
劳动节:放假三天(5月1日、2日、3日)
端午节:放假一天
中秋节:放假一天
国庆节:放假三天(10月1日、2日、3日)
以上节假日,逄双修日则顺延一天。
第十五条:职工无故缺勤或无正当理由不服从调动而缺勤,或请假未获核准者,以及利用工作时间从事与工作不相关活动者视为旷工。旷工一天倒扣两天工资。连续旷工三天以上(含三天)或一年内累计旷工六天以上者(含六天),立即免职。
 
第六章             薪资及待遇
第十六条:本厂工资计算如下:
1.                  月薪=起薪+各项津贴+全勤(起薪均是指以全勤为前提条件下开始计算薪资)
2.                  起薪依据各自的工作岗位执行,搅拌机操作手起薪1700;主机操作手、升降板机和码垛机起薪1600;叉车铲车司机起薪1550;其他辅助人员和试用者起薪1500
3.                  各项津贴不是固定部分,依据各自的生产、质量、出勤状况随时调整;
4.                  全勤部分补贴工资每月50元。如果有任何情况的请假此项补贴将全部取消。
5.                  加班费计算:
5.1.    平日加班=底薪528/22天/8小时*150%*实际加班小时数
5.2.    假日加班=底薪528/22天/8小时*200%*实际加班小时数
5.3.    法定假日加班=底薪528/22天/8小时*300%*实际加班小时数
第十七条:本厂工资实行保密制度,职工不得讨论及公开薪资资料,违者记大过处分。
第十八条:员工薪资均予次月10日发放,公司禁止员工预借薪资。
第十九条:所有新进人员以完成报到手续日之次日开始计算薪资。
第二十条:工资调整
1.                  试用期满:
1.1.    新进员工经试用期满,应由部门主管进行评定考核,其表现优异者,主管得视情形予以调薪。
1.2.    本公司员工试用期满之调薪,一律以试用期满之次月开始适用。
1.3.    员工经试用期满考核调薪后,三个月内不得再行调薪。
 
2.                  调  薪:本公司调薪定为每年度之七月份,其调薪幅度及总金额,须视公司
经营获利状况及员工个人表现予以适当调整。
       每年七月可由部门主管针对表现特殊优异之员工,提出调薪申请。
 
第七章        奖惩
第二十一条:本厂职工奖励区分为下列四种:
1.   嘉奖并发给奖金30元
2.   小功并发给奖金60元
3.   大功并发给奖金90元
4.   升级 
第二十二条:有下列事实者得优先予以升级
1.     组织能力强,服从性良好,具技术本位者
2.     任劳任怨,有强烈责任感,有品质观念者
3.     品性优良,能力卓越,工作勤奋者
4.     能预为防范以避免公司重大损失,而有事实者
5.     获计大功三次或其它应予升级之事实者
第二十三条:有下列事实者予以记大功并发奖金九十元。
1.     主动检举偷窃者,并经查明属实者
2.     检举舞弊并经查明属实者
3.     对公司有特殊建议性建议者
4.     遇有意外事件或灾变,奋不顾身、不避危难,因而减少损失者
5.     维护公司重大利益,避免重大损失者
6.     其它重大功绩者
第二十四条:有下列事实者予以记小功并发奖金六十元。
1.     检举违规或损害公司利益经查属实者
2.     主动提报公司偷闲、怠工之检举者,并经查明属实者
3.     主动排除同事之间纠纷者
4.     对于生产技术或管理制度,建议改进,经采纳实施有成效者
5.     节约原料或对废料利用有成效者
6.     遇有灾变勇于负责,措施得宜者
7.     其它应予记功之事实
第二十五条:有下列事实者予以记嘉奖并发给奖金三十元。
1.     拾物不昧(价值百元以上者)
2.     热心服务,有具体事实者
3.     遇有突发状况处置得宜者
4.     主动维护环境卫生并有高度安全警觉者
5.     对机械之操作及维护得当者
6.     主动帮忙同事教导工作者
7.     其它应嘉奖事实者
第二十六条:职工之惩戒分为以下五种
1.     免职 
2.     大过并扣工资90元
3.     小过并扣工资60元
4.     警告并扣工资30元
5.     降级
第二十七条:有下列事实之一者,得予以免职
1.     在公司厂区内斗瓯,经查明属实者,斗瓯双方一律予以免职
2.     营私舞弊、侵占公款、伪造文书,查明属实者
3.     在工作场所赌博或酗酒者
4.     偷窃物品经查明属实者
5.     行为不检致损害公司名誉者
6.     不服主管指挥调度而有威胁行为者
7.     煽动罢工、怠工或聚众向公司非法要求恐吓勒索者
8.     在禁烟区内吸烟或引火者
9.     故意损害资产至影响生产工作者
10. 泄漏公司业务机密,致使公司蒙受重大损失者
11. 因犯罪被判刑确定而未受缓刑
12. 故意撕毁公司公告文件及各种文书者
13. 借职务之便接受回扣或其它不法行为者
14. 利用公司名义在外招摇撞骗,致公司名誉受重大损失者
15. 连续旷工三日或全年累计旷工达六日者
16. 记大过满三次者
17. 体罚瓯打员工者
18. 其它重大事实致公司蒙受重大损失者
第二十八条:有下列事实之一者,得予以记大过,并得视情形予以降级处分
1.     上下班打卡或签到时请人代打卡,双方均予记大过惩戒
2.     工作时间睡觉或擅离职守者
3.     疏忽职务或不按公司规定执行工作者
4.     违反规定在厂内进行以营利为目的商业活动
5.     未经请假或续假未经核准而无故旷职一天者
6.     携带危险物品(攻击性武器、易燃油品等)入厂者
7.     记小过满三次者(一年内累加)
8.     遣失重要之经营文件、对象或机件者
9.     擅自变更工作方法致公司蒙受重大损害者
10. 未经许可擅带外人入厂参观者
11. 不服从主管人员调度指挥、监督,经劝导仍不听从者
12. 其它应记大过之行为者
第二十九条:有下列事实之一者,得予以记小过,并得视情况予以降级处分
1.     因疏失导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者
2.     工作现场吸烟者
3.     对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者
4.     浪费公物,情节尚轻者
5.     在工作场所喧哗嘻闹妨害他人工作者
6.     对上级指示或有期限之工作,未申报或未如期完成或处理不当,致公司蒙受损失者
7.     蓄意破坏公物者
8.     记警告三次或其它应记小过之行为者
第三十条:有下列事实之一者,予以申诫警告
1.     工作时间内懒惰或阅读与职务无关之书籍、杂志者
2.     无故不参加早会者
3.     无故不参加公司规定之教育训练
4.     未依规定执行工作者
5.     在工作时间内擅离工作岗位者
6.     妨害现场工作秩序者
7.     初次不服从主管人员之命令或指挥
8.     破坏环境卫生者
9.     未按规定佩戴识别证、工作服
10. 下班后未将东西归位并打扫干净者
11. 机械设备未依保养规定保养者
12. 公司发给私人保管工具遗失者
13. 检查或监督人员未认真执行者
14. 未经许可携带不必要之物品进入工作场所者
15. 其它违规行为者
第三十一条:主管袒护部属,知情不报与行为者一并处罚。
第三十二条:员工有上述违规情形除依相关规定惩处外,其行为致公司蒙受损失者,公司可视情况依民事侵权行为追究其赔偿责任;其有违法触犯法律规定者,并移送有关机关依法处理。
第三十三条:本章奖惩规定除依各该条之规定外,并可功过相抵,规定如下:
1.     嘉奖与警告相抵销。
2.     记小功一次或嘉奖三次得抵销小过一次。
3.     记小功三次或大功一次得抵销大过一次。
4.     功过抵销以一年为限,后功可抵前过,前功不抵后过。
第三十四条:如有本规定未予详列规定,而对公司有所项献或有行为不良或损失者,得照类似规定酌予奖惩。
第八章 考绩
第三十五条:人事部门于每年十二月份统一办理员工考绩事宜。
第三十六条:职工在考绩当年内有奖惩者,依下列之规定加减其考绩总分数。
1.     嘉奖一次加总分1分,警告一次扣减总分1分。
2.     记小功一次加总分3分,记小过一次扣减总分3分。
3.     记大功一次加总分9分,记大过一次扣减总分9分。
4.     迟到或早退,每次扣减总分0.5分。
 
第九章        离职与辞退
第三十七条:员工申请辞工必须提前申请并依人事单位规定办理离职程序:
1.                  主任级干部,应提前30天提出离职申请;办公室人员(含文员及助理)及间接人员(含工程师及管理师),应提前15天提出离职申请;作业员应提前7天提出离职申请,其未依规定办理者,以旷工论。
2.                  适用期内之人员,其有关离职之提出,不适用上款之规定。
第三十八条:开除、免职由人事部门根据公司规定办理相关手续。
第三十九条:连续三天旷职视作自动离职处理。
 
以上规定如有与劳动法及有关法律法规相抵触或未尽之处,依劳动法及国家有关法令及公司各项管理规章及公告执行之。
 安徽省俊杰建材科技有限公司
2010年10月1日
 
 
 
车间:实行联产计酬考核办法
 
     1、管理人员:以产值计划任务目标及产品质量作为考核指标
           考核工资=基础工资+效益工资
    1)基础工资:全月完成计划任务目标80%,可得全额标准工资;
    2)效益工资:全月完成计划任务目标,按照基础工资的20%为标准控制浮动,
        效益工资=标准工资× 实际完成产值—180万元   ×20%
                               225万元—180万元
    3)超额完成计划任务目标,指标留存,以丰补歉;
    4)质量考核标准:
      ①除原材料及工艺配比原因以外,发生的任何产品质量问题,根据造成的直接或间接损失程度,扣罚相关责任人100300元;
      ②生产出不合格品及废品,以扣罚总额3000元为考核基数,3000元(含3000元)以下部分不扣罚工资,超过3000元,按照扣罚总额的15%扣罚工资;
      ③当月质量奖罚相抵,出现奖励时,按照奖金余额的20%奖励。
    5)日常管理考核标准:
      发生人身安全事故(发生医疗费200元以上),每人次扣罚车间主任100200元,当事人如果因违反操作规程造成工伤,视情节则扣罚100500元;
      发生设备(人为的机械设备、电器设备、模具设备)故障或因设备故障造成人身安全事故,因对设备底数不清,解决技术问题能力水平不够,造成停机一个班次以上,每次扣罚设备维修及相关人员200元;
      因设备管理不到位、维护不及时造成设备损坏,根据经济损失2000元—3000元、3000元—5000元、5000元以上,每次扣罚设备维修、相关人员每人100300元;     
      设备维修负责对加工配件、模具内验,发生漏检、错检每次扣罚100
      设备维修接到公司供应部购进配件通知后,因漏检造成设备故障,影响正常生产,每次扣罚100元;
      设备维修负责模具的开发、设计和外协加工模具的验收工作,因设计失误或加工模具的漏检、错检影响正常生产,每次扣罚100元;
      设备维修因模具备件准备不及时延误生产,每次扣罚100元; 
      不重视文明生产,环境卫生脏、乱、差,物品乱码乱放,每发现一次扣罚车间主任每人50元;
      ⑨产品入库时未按库房指定区域码放,每次扣罚生产调度100元;
      未完成领导交办的任务,每次扣罚相关人员100200元。
     2、生产人员:以产值及产品质量为考核指标,实行联产计酬,增人不增工资,减人不减工资,生产部负责二次考核分配。
    1)生产性用工:按每百元产值工资含量4.07元为提成标准
提成工资=实际完成产值(百元)×4.07
    2)非生产性用工:
     试验砖:公司按经营部及工艺质检部下达试验砖生产计划中需用工作日数给予补偿,试验砖实际产值不再纳入考核产值指标;
     ②设备年底检修:由生产部制定检修计划,并明确需用工作日数,报请总经理批准后给予补偿;
     ③公司安排的其他用工,由总经理批准后给予补偿。
    3)质量考核标准:
     质量奖励:以质量考核指标装饰块95%、标准块97%为考核基数,质量指标提高1%,奖励500元。
     质量扣罚:
     根据终检结果,按不同产品单价给予不同标准扣款   
单价(元/块)
废品扣款(元)
不合格品扣款(元)
3元以下
0.5
0.3
36
1
0.5
 
6.19
2
1
 
9.1元以上
3
1.5
     ②劈裂机试机损坏,担任劈裂任务的生产班,每班次(8小时)劈废的砖不能超过10块;
     ③成型时的不合格品和落地料应在45分钟以内回搅拌机搅拌后再用,如果将此料推出车间倒掉,每手推车扣款10元,数量由辅加工车间负责统计上报;
     ④产品在入库装卸、运输中造成损坏,由叉车司机负责,按第一条规定给予扣款,入库司机不按指定地点码放,每垛扣款50元,数量由经营部负责统计上报。
 
 
 
 

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